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作者:xp系统下载  来源:www.010dh.com  发布时间:2015-03-09
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务活动必要涉及场所 也属于工作场所 黄乐平认为 洗澡是李先生保持正常工作状态的生理需要 其受伤的直接原因是浴室防滑垫不具备防滑功能 李先生是因为单位安排的工作会议入住不安全的客房 他受伤并不是因为个人娱乐等与工作无关的活动 完全是因为工作原因所受到的伤害 所以 李先生在微软公司的要求下参加公司年会 并入住公司指定的客房 为满足个人生理需要和为履行工作职责做准备性工作的过程中受伤 完全符合《工伤保险条例》所规定的 工作时间&rdquo 工作地点&rdquo 工作原因&rdquo 的三要素 而微软公司作为用人单位和会议组织方 没有尽到保障安全的义务 无疑在本次事故中是有过错的 应当承担相应的法律责任 黄乐平特别强调 我国的工伤保险制度的宗旨是最大限度上保障受伤员工的合法权益 因此在认定工伤的实践中 对于法律规定不明确的模糊地带 应当坚持 就有不就无&rdquo 的原则 只要劳动者不存在法律规定的不得认定工伤的情况 就应当认定为工伤 获法律援助官司翻盘 在北京市总工会法律服务中心张恒顺主任陈美芳和北京市侨联维权部全国人大代表的呼吁下 年 月 北京市高级法院对李先生与微软的劳动关系案提起再审 年 月 北京市高级法院对李先生的工伤行政诉讼案件提起了再审 李先生向北京义联劳动法援助与研究中心求助 黄乐平指派经验丰富的天逸技术 ghost win7 sp1 32位快速装机版韩世春律师免费代理此案 年 月 行政案获得胜诉 北京市高级法院下达判决撤销了劳动局的非工伤认定 年 月 劳动局对李先生的事故作出了工伤认定 这已是出事后的第 个年头了 同年 月 劳动合同案也有了结果 北京高院再审判决:微软(中国)有限公司主张的 年期劳动合同并未正式订立 微软公司依据此合同向李先生送达的《劳动合同到期不续签的通知书》对李先生不发生法律效力 双方劳动关系至今依然存续 继续履行 年 月 日签订的聘用协议 微软对此判决不服 向最高人民法院提起再审申请 年 月 最高人民法院驳回微软的再审申请 获赔欠薪 捐赠法援机构 李先生告诉记者 依据劳动部相关规定 微软公司应补发 至 年这 年半诉讼期间他应得的工资收入及待遇 然而 微软公司拒不支付 要求李先生先解除劳动关系 微软才能支付 不得已 李先生又打了一年的官司 最终 在法院明文判决及媒体监督下 微软公司于 年 月 日支付了李先生 年半的部分基本工资 李先生说 虽然法院判他回微软公司上班 但微软一直以重签 年固定期合同为条件 拒绝他进公司 此外 依据《工伤保险条例》 微软公司应该及时补发他工伤治疗期间被扣发的工资 但微软至今拒绝补发 所以 他的维权之路还很长 不过拿到微软支付的第一笔欠薪后 他首先想到通过法律援助机
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